宁波材料所历经风风雨雨走过了二十载，在她20年的旅途中，我只是沧海一粟，作为来所才两年的“新兵”，总是不敢贸然起笔，怕我的笔描绘不出材料所的波澜壮阔，怕我的心感受不到材料所的精神内涵，所以我怀着忐忑的心情小心提笔，记录着我与材料所同行的岁月……

材料所的兼容性很强，体现了“海纳百川有容乃大”的魄力。一个年轻的所，就如一个年轻的人一样，经验少，但努力去学习，背后勤奋不断赶超。我知道材料所从各种企业单位，甚至政府机关招来不同履历的人，这些人“带资进组”，带的不是资金，是曾经成功或失败后的经验和阅历。记得我刚来所不久，有一次质量保密处、重大任务处和时任所长黄政仁一起吃饭，马月红处长很谦虚地和黄所说：“我觉得我不会带团队，怕带不好……”黄所说：“告诉你个诀窍， 你不会做的事情找会做的人帮你做啊！”听了这句话，我好像忽然理解了材料所的用人理念，黄所没有苛求一个处长“要十项全能，要什么都会做”，而是告诉她可以找会做的人。合适的人用在合适的位置才是对人才最大的尊重，不单单“唯学历论”，所以所里一些非“211”、 非“985”的同事一样有用武之地，能够发光发热，为材料所做出贡献。吸收其他单位的先进经验，吸纳有经验的人才，以一种开放姿态来发展，这正是材料所的活力之所在。

材料所是讲究传承的。虽然材料所历史不悠久，但却很注重传承。所里年底考核时，我发现考核现场不仅有现任领导班子王立平所长等，还有老所长崔平、黄政仁，我非常惊讶，没想到在材料所的传承精神下，往届的领导依然会为材料所的发展积极建言献策。这种传承和尊重，才是材料所可以走得更远的坚实基石。纪监审办公室陶永怀主任作为所里的“老人”， 作为材料所这20年发展历程的见证者和亲历者，还专门讲过一场报告，分享建所之初研究所如何从一片荒地中建起，如何从几个人发展到如今的规模。希望等我老了，也能坐在摇椅上，给后辈讲讲材料所从建所20年到40年的发展历程……

材料所是团结的。团结有时不仅是表面的一团和气，更是关键时 刻“拧成一股绳，劲往一处使”，就和拔河一样，不容许哪一个人松懈，但也很难知道哪个人力气最大。有种努力是自觉的、发自内心的。 去年 11 月，中国科学院质量工作大会在材料所召开。当时中国科学院侯建国院长、丁赤飚副院长，院里各局的局领导、几十位院属研究所的所领导、上百位质量工作同仁共同参会，规格之高前所未有。而质量保密处作为本次大会直接承办部门，一共才4个人，单靠我们的力量很难完成这项艰巨的任务，但各部门的同事主动帮忙，协调配合，出色完成了组织接待工作。而且以这次会议为契机，侯院长一行调研了材料所，为研究所未来发展指明了方向，成为材料所发展史上浓墨重彩的一笔。记得会后我们在部门内部做工作复盘时，我问质量保密处童昕处长：“你是怎么‘求’其他部门人帮忙的？”她说“没有求啊，甚至没有动员，这是全所的大事，我一说大家就主动做了……”我又一次被震撼到了，震撼于“这个团结的所，这个团结的集体”。

材料所是有“加速度”的。有一次“家乡人”长春分院甘建国院 长问我来材料所的感受，作为北方人，又熟知不同所的发展，我诚恳地说：“这里的人又聪明又勤奋，这个所建所时间晚，但加速度很快……”

材料所对我的震撼其实远不止如此，只是我资历尚浅，感知力还不够敏锐，还需要慢慢去发现和感知。况且我是一个慢热的人，不会炽热地表达情感。但未来的岁月里，工作再苦再累，整装之后再出发，我将与材料所继续同行，手执烟火以谋生，心怀诗意以谋爱！

（质量保密处 马红梅）