张瑞丽一天的工作从处理邮件开始，这些邮件来自和发往世界各地，内容包括重点人才联系跟踪、高层次人才跟踪、高级人才各种人才材料申报与改写等等。这项繁琐的工作往往要花去张瑞丽四分之一的工作时间，但她不厌其烦，仔细研究和回复每一封邮件。

34岁的张瑞丽现任中科院宁波材料所所长助理、人力资源部主任。从事人力资源管理的几年间，她不断创新管理模式，引进一批又一批高级人才。成立初期，宁波材料所员工不到10人；如今，该所有员工700多人，并成为浙江省和宁波市首批院士工作站设站单位、首批海外高层次人才创新创业基地。

这些，离不开张瑞丽的努力。

2005年，张瑞丽博士毕业来到宁波材料所工作，正值材料所筹建初期，材料物理专业毕业的她当时面临两个选择：一是去上海高校就业，继续发挥专业特长，做科研；二是到材料所转做管理，通过为科研人员服务帮助材料所吸引更多人才，发展壮大。“当时，材料所更需要优秀的管理人员，而且材料所的理念很有吸引力。”张瑞丽说，权衡后，她选择了后者。

要做好科技管理不容易，要引进一名高级人才更不容易：首先要通过各种方式找到确定合适目标，继而开展调研、考察、评审，然后商谈引进条件和具体合作事项，引进后还要帮助其启动科研工作，处理社保、子女就学等各类问题，这些繁冗的工作对单位发展至关重要。

为此，张瑞丽从零学起，探索、创建了一套特色人才引进和管理制度。她独立调查了解了所有纵向项目的申报渠道，为材料所开通了市、省、中科院、国家层面的所有项目申报途径；逐步创建外事管理的规范化流程，为材料所办理到各个国家的出访手续；探索、创建了一套特色人才引进和管理制度，远赴俄罗斯、新加坡、美国、南非、德国、埃及、日本、瑞士、意大利等世界各地寻找人才；开展岗位聘任工作，在执行国家岗位体系要求基础上，根据材料所发展需要，设置高级研究员、项目研究员、项目副高等岗位；针对不同岗位、不同工作性质，分别开展绩效奖励，激发员工工作热情。

在同事眼里，张瑞丽是个大忙人，常常为了工作牺牲陪伴家人的时间。她的付出，员工看在眼里、敬佩在心里，并默默以实际行动支持。“她是一个以大局为重的人，懂得不断自我提升，很努力，也很能干，这种精神值得大家学习。”该所办公室副主任陶永怀说。

 （原载于“镇海新闻网-新闻中心-民生新闻”）