1月6日，中国科学院宁波材料技术与工程研究所组织召开2024年度管理支撑部门总结交流会，党政领导班子成员、战略咨询委员会主任、学术委员会主任、职代会主席、实验室主任、管理支撑部门负责人以及职工代表等共70余人参加会议，会议由宁波材料所副所长闻霞主持。

2024年是宁波材料所打造世界一流新材料研究机构的第一年，本次会议是管理架构调整后的首次总结交流会，各管理支撑部门负责人系统总结了2024年工作，提出了2025年的工作目标和任务，并围绕使命导向评价体系组织策划的事项、《面向2030规划》落实以及亮点工作完成情况进行了交流。李琳院士，学术委员会主任杨桂林，纪委书记杨振华，副所长陈亮、张驰、闻霞等对各部门2024年度取得的成绩表示肯定，对各部门未来的重点工作和举措提出了建议。

党委书记张家元表示，2024年各管理部门履职到位，执行力明显提高，部门间协同水平显著提升，为研究所发展奠定了扎实的基础，取得了无愧于建所20周年的成绩。他感谢全体管理人员的辛苦付出，并要求大家进一步提高站位，对照中国科学院党组和研究所发展的要求，提升参谋助手能力；进一步加强部门间协同，不断提升凝聚力；进一步加强与科研单元、科研人员的沟通交流，找准工作着力点；进一步加强队伍建设，和研究所同发展、共成长。

所长王立平传达了中国科学院冬季党组扩大会议精神。他表示，面对严峻的外部形势，各部门迎难而上、团结协作、敢打敢拼，研究所增量改革初步完成，各项工作成效显著，发展步伐扎实稳健。他分析了目前研究所在方向学科布局、重大任务争取、重大成果产出方面面临的挑战，并指出未来改革的着力点和重心将聚焦到研究所层面，更加注重结构优化和组织变革，更加注重队伍建设和能力提升，更加注重院所统筹和管理创新，更加注重开放协同和生态营造。

他对管理支撑部门提出几点要求，一是要进一步全面深化体系化建制化改革，科研组织要更加高效协同，创新要素要更加集聚，队伍建设要更加突出人才培养；二是要稳步推进《面向2030年世界一流新材料研究机构建设方案暨中长期发展规划》实施，真正提升研究所的整体影响力；三是要持续深化重大科技任务选题机制和组织模式改革，对接重大需求强化服务国家战略，探索建制化科研组织模式改革开展任务攻关，加强过程管理统筹推进任务实施；四是要大力培育研究所特色的创新文化，要传承好“艰苦奋斗、团结协作、求真务实、勇攀高峰”建所和攻坚精神，坚持干字当头，忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、干净干，力戒形式主义，抓好各项改革任务落实落地落细，要带好队伍、提升能力，营造竞争、团结、包容、和谐、互助的文化氛围。

他强调，2025年全所职工要坚持“一体两翼”的发展战略，保持定力、抢抓机遇、破立并举，以稳促进、趁势而上，协同推进研究所全面深化改革，全力以赴抢占科技制高点，为全面实现“四个率先”和“两加快一努力”目标、共同把宁波材料所打造成为世界一流新材料研究机构不懈努力！

所长王立平讲话

党委书记张家元讲话

会议现场

（党政办公室 高晓静）